ledelse

Disse 18 medarbeiderne er håndplukket til Circle K Norges talentprogram, og er nå i gang med en toårig lederutdanning.

Det var ingen unntak for Børre Kleivan da han skulle i opplæring for topplederjobben i McDonald’s. I flere uker måtte han stekte fries, pakke burgere og servere kunder. – En time i Drive-Thru er ingen spøk, sier Norgessjefen.

Olav Bæverfjord blir ny Country Manager i Burger King Norge. Tidligere i år begynte Steen Puggaard i rollen som ny CEO i King Food Scandinavia.

I 18 år har Circle K Norge sendt utvalgte stasjonsmedarbeidere gjennom sitt populære talentprogram. Nesten 7 av 10 av de som har fullført talentprogrammet jobber fremdeles i selskapet. Nå er de på jakt etter nye ledertalenter.

Pandemi er ingen hindring. Takket være moderne digitale verktøy er den nye talentklassen til Circle K Norge allerede godt i gang med sitt utdanningsløp.

Talentprogrammet til Circle K Norge fortsetter å kverne ut lovende lederspirer. Her er årets avgangsklasse.

I årene som kommer vil arbeidet med iverksetting av TINEs nye strategi stå i fokus. I den anledning er det ansatt to nye direktører i konsernledelsen samtidig som to av dagens direktører skal inn i nye lederutfordringer for at vi skal nå våre mål.

Mer ambisiøse mål

Misnøye med ledelsen, ønske om høyere lønn og behov for faglig utvikling er de viktigste grunnene til at medarbeidere søker ny jobb.

Det er de yngre generasjonene som bytter jobb oftest. – Unge arbeidstakere er attraktive fordi de har ny kompetanse som mange selskaper trenger. Arbeidsgivere må jobbe hardt både for å få tak dem og holde på dem, sier rekrutterer Janne Kristiansen i Dfind.