talent

Disse 18 medarbeiderne er håndplukket til Circle K Norges talentprogram, og er nå i gang med en toårig lederutdanning.

Pandemi er ingen hindring. Takket være moderne digitale verktøy er den nye talentklassen til Circle K Norge allerede godt i gang med sitt utdanningsløp.

De kommer fra Lillesand i sør til Vesterålen i nord, alle med en drøm om å gjøre karriere i ett av Norges største selskaper. Nå er de uteksaminert fra Circle K Norges toårige talentprogram.

Dette for å sørge for fremtidig kvalitet i kokkefaget. Fondet, som årlig vil dele ut 100 000 kroner, skal støtte nye talenter med lidenskap for matlaging.

For å sikre seg jobb i Coops nye innovasjonsavdeling må kandidatene imponere et knippe av medeierne i samvirket. Kandidatene må overbevise om at de er i stand til å løse konkrete hverdagsproblemer og gjøre folks liv mer friksjonsfritt og verdifullt.

Christian Stålem, B2B-direktør i Circle K Norge AS, er blant topp 10 i den prestisjefylte kåringen av Årets Unge Leder 2018 i regi av Assessit. Det er andre gang på knappe tre år er en ung Circle K-medarbeider havner blant de ti beste i denne kåringen. I 2016 gikk Christian Granly, i dag HR-direktør, til topps.

Nesten sju av ti medarbeidere som har blitt utdannet gjennom talentprogrammet til Circle K, jobber fremdeles i selskapet i dag – opptil 14 år senere.

Geografisk sett holder de til fra Tvedestrand i sør til Alta i nord. Aldersmessig er spennet fra 21 til 40 år. Og ni av de ti avgangsstudentene fra det krevende talentprogrammet til Circle K Norge er kvinner.

Oslo: Årets avgangsklasse i talentprogrammet til Circle K Norge skiller seg ut fra de 11 foregående kullene på ett område: Alle er kvinner!

Ringdalskogen: 30 år gamle Ida Burud er blant de største talentene i Circle K. Denne uken åpnet hun sin andre stasjon: En flunkende ny energistasjon mellom Sandefjord og Larvik.